Der Wagner Act schützt das Recht amerikanischer Arbeitnehmer, sich ohne Angst vor Vergeltung durch private Arbeitgeber zu gewerkschaftlich zu organisieren. Der Wagner Act, auch bekannt als National Labour Relations Act, hat das National Labor Relations Board eingerichtet und das Recht garantiert Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft.
1935 unterzeichnete Präsident Franklin D. Roosevelt das Wagner-Gesetz. Dieses arbeitnehmerfreundliche Gesetz war Teil von Roosevelts progressivem Politikansatz während der New Deal-Ära. Vor der Verabschiedung dieses Gesetzes konnten sich Arbeiter theoretisch in Gewerkschaften organisieren, aber ihre Arbeitgeber könnten auch daran arbeiten, diese Organisation zu verhindern, indem sie die Arbeiter ausspionierten, zwangen, kündigen und verhörten. Der Kampf zwischen Arbeitern und Arbeitgebern könnte gewalttätig werden und dazu führen, dass Polizei und private Sicherheitskräfte mit gewerkschaftsfreundlichen Arbeitern zusammenstoßen. Jetzt ist es den Arbeitern möglich, sich ohne Angst vor Konsequenzen gewerkschaftlich zu organisieren und mit ihren Arbeitgebern Tarifverhandlungen zu führen und sogar gegen sie zu streiken.
