Der Taft-Hartley Act ist auch als Labour-Management Relations Act von 1947 bekannt. Laut History News Network erlaubte das Gesetz dem Präsidenten, einzugreifen, wenn er glaubte, dass ein Streik der Gesundheit oder Sicherheit des Landes schaden würde.< /p>
Der Taft-Hartley Act verbot auch einige Gewerkschaftsaktivitäten wie Sympathiestreiks, sekundäre Boykotte und Diskriminierung von Nicht-Gewerkschaftsmitgliedern. Es gab eine Bestimmung, dass Gewerkschaftsfunktionäre eine nicht-kommunistische eidesstattliche Erklärung abgeben und einen Eid ablegen mussten, dass sie keine Kommunisten waren. Dies erwies sich als umstrittener Teil des Gesetzes, sagt das History News Network. Präsident Nixon war der letzte Präsident, der sich als Reaktion auf einen Streik der Hafenarbeiter erfolgreich auf den Taft-Hartley Act berief.
