Individuelle Diskriminierung bezieht sich auf die Diskriminierung einer Person durch eine andere. Es ist ein persönlicher Akt der Diskriminierung, der durch bestimmte negative Einstellungen gegenüber einer anderen Person verursacht wird. Es kann aufgrund ethnischer oder rassischer Unterschiede zwischen den betroffenen Personen auftreten.
Diskriminierung bezieht sich auf die willkürliche Verweigerung von Chancen, Rechten und Privilegien aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlecht und anderen Aspekten. Diskriminierung wird in individuelle Diskriminierung, institutionelle Diskriminierung und strukturelle Diskriminierung eingeteilt.
Individuelle Diskriminierung liegt vor, wenn ein einzelnes Mitglied einer bestimmten Rasse oder ethnischen Herkunft eine andere Person einer anderen Rasse oder ethnischen Herkunft diskriminierend behandelt. Menschen können auf ihre negative Einstellung gegenüber einer anderen Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit reagieren, wenn sie auf Personen mit diesem Hintergrund stoßen.
Institutionelle Diskriminierung durchdringt die Management-, Verwaltungs- und Betriebspraktiken von Institutionen. Die Dominanz der Institution durch Mitglieder einer bestimmten Gruppe ist die Prämisse institutioneller Diskriminierung. Institutionelle Diskriminierung ist komplexer als individuelle Diskriminierung, da es sich um ein soziales Problem handelt, das von den kulturellen Überzeugungen, Traditionen und Normen der gesamten Gesellschaft abhängt.
Strukturelle Diskriminierung bezieht sich auf Diskriminierung, die sich aus institutionellen Richtlinien ergibt, die direkt oder indirekt einige Personen begünstigen und andere verletzen. Obwohl die Richtlinien von Institutionen für alle fair sein sollen, haben Personen mit Einfluss Möglichkeiten, sie zu nutzen, um andere zu diskriminieren.
