Menschen, die in Lowell Mills arbeiteten, mussten in einer Umgebung mit hohem Risiko schnell und mit langen Arbeitszeiten arbeiten. Frauen, die für Lowell Mills arbeiteten und von ihnen untergebracht wurden, mussten strenge Regeln.
Zwischen 1840 und 1900 nahm die Anzahl der Maschinen in Lowell Mills zu. Daher mussten die Arbeiter immer schnellere Maschinen mit immer schnellerem Tempo bedienen, was ein erhöhtes Risiko für ihre Gesundheit darstellte. Während das Arbeitspensum anstieg, sanken die Stunden. In den 1830er Jahren waren 70-Stunden-Wochen üblich, aber 1912 konnten Mühlenbesitzer ihre Mitarbeiter nicht mehr als 54 Stunden pro Woche arbeiten lassen. Als Reaktion darauf kürzten sie die Löhne, was die Arbeiter zum Streik veranlasste.
Viele der Frauen, die für Lowell Mills arbeiteten, lebten auch in seiner Unterkunft. Die Unterkunft wurde von Hausmatronen beaufsichtigt, die dafür sorgten, dass die Arbeiter sich an strenge Ausgangssperren hielten. Sie ermutigten die Mitarbeiter auch, moralischen Verhaltensweisen zu folgen, die sie durch religiöse Organisationen förderten.
Obwohl die Arbeitsbedingungen hart waren, gab es einige Vorteile. Die meisten Fabriken bezahlten Frauen mit Ladenkrediten, aber die Mitarbeiter von Lowell profitierten von Bargeld. Darüber hinaus bot die Firmenstadt Zugang zu Bildung, Kirchen und anderen Dienstleistungen, von denen die Fabrikarbeiter profitieren könnten. Zwischen Mitte des 19. Jahrhunderts und Anfang des 20. Jahrhunderts verschlechterten sich die Bedingungen allmählich.
