Zu den Funktionen der Unternehmenskultur gehören Stabilität, Verhaltensmoderation, Wettbewerbsvorteile und Identitätsstiftung. Unternehmenskultur ist ein Begriff, der die Kultur vieler verschiedener Arten von Gruppen beschreibt.
Die Kultur einer Organisation kann sich auf eine Familieneinheit, ein Unternehmen, eine soziale Gruppe, eine Gemeinschaft oder eine ganze Gesellschaft beziehen. Im Allgemeinen nutzen Menschen die Unternehmenskultur, um sich selbst ein Gefühl der Stabilität zu geben. Eine große Gruppe oder Gemeinschaft kann bis zu einem gewissen Grad auch bestimmen, wie sich Menschen verhalten oder mit der Welt um sie herum interagieren.
Der Wettbewerbsvorteil bezieht sich auf die Fähigkeit großer Gruppen, Wachstum und Entwicklung zu fördern, um das Wohlergehen der Gruppe als Ganzes zu verbessern. Schließlich kann die Zugehörigkeit zu einer Gruppe die Fähigkeit einer Person fördern, sich in Bezug auf ihre Beziehung zu und ihre Rolle in einer Organisation sozial zu definieren.
