Die Unternehmenskultur ist wichtig, um Normen und Standards in Organisationen zu etablieren, die alle Aspekte des Unternehmenslebens beeinflussen, einschließlich der Zeiten, in denen Mitarbeiter ankommen und gehen, Kleidungsstile und andere Normen. Die Unternehmenskultur wird von einigen kritisiert, z. und Lob von anderen. Einige betrachten die Unternehmenskultur als einschränkend und einschränkend, die Menschen dazu zwingt, Individualismus zugunsten eines größeren, generischen Unternehmensimages abzulegen, während andere die Unternehmenskultur dafür loben, Regeln und Verhaltensweisen für Mitarbeiter festzulegen.
Ein Vorteil der Organisationskultur besteht darin, dass sie die Persönlichkeit einzelner Unternehmen prägt und von anderen unterscheidet. Wie Menschen unterscheiden sich Organisationen in ihrer Persönlichkeit. Unternehmen haben unterschiedliche Arbeitsatmosphären und Stimmungen. Einige sind lässig und zurückhaltend, während andere nach Erfolg streben und ein schnelllebiges Arbeitsumfeld fördern.
Die Unternehmenskultur legt Regeln und Verfahren fest, die Handlungen und Verhalten von Mitarbeitern regeln, um diese Aspekte des Geschäfts widerzuspiegeln. Einige Unternehmen könnten beispielsweise Standards erlassen, um die Mitarbeiter freitags vorzeitig zu verlassen oder in den Sommermonaten kürzer zu arbeiten. Einige Aspekte der Unternehmenskultur existieren als formale Regeln und Anforderungen, die formell auf Papier dokumentiert sind, während Mitarbeiter andere im Laufe der Zeit einfach lernen, verstehen und praktizieren. Organisationskulturen betreffen alle Mitarbeiter eines Unternehmens, stammen jedoch typischerweise aus den Ideen und Werten von Gründern und Organisatoren.
