Vorurteile beziehen sich auf die Gedanken und Einstellungen einer Person gegenüber einer Gruppe von Menschen, während sich Diskriminierung auf tatsächliche Handlungen gegen eine solche Gruppe bezieht, wie im Online-Lehrbuch Einführung in die Soziologie des OpenStax College definiert. Anti -Diskriminierungsgesetze existieren, um diskriminierende Handlungen gegen jede Personengruppe zu verhindern.
Der Ursprung von Vorurteilen liegt außerhalb der realen Erfahrung einer Person, heißt es im OpenStax-Lehrbuch. Gesetze können dazu beitragen, Diskriminierung zu verhindern, aber die soziologische Theorie stellt fest, dass Gesetze aufgrund der sozialen Faktoren und Mechanismen, die eine Rolle spielen, Diskriminierung oder die Vorurteile, auf denen sie oft beruht, nicht beseitigen können. Vorurteile wie der Glaube an die Vorherrschaft der Weißen äußern sich in hasserfüllten, diskriminierenden Handlungen wie Hassverbrechen.
Wenn jemand auf seine Vorurteile reagiert, wird er als voreingenommener Diskriminator bezeichnet, heißt es in der Einführung in die Soziologie. Eine Person kann theoretisch ein voreingenommener Rassist sein, ohne diskriminierend zu handeln. Ein Geschäftsinhaber kann rassistische Ansichten vertreten, aber dennoch Arbeitnehmer aus Minderheiten einstellen oder Kunden aus Minderheiten bedienen. Eine solche Person ist in der Soziologie als voreingenommener Nichtdiskriminierer bekannt. Eine andere Person kann vorurteilsfrei sein, aber dennoch diskriminierend handeln, was sie zu einem unvoreingenommenen Diskriminierenden macht. Aufgeschlossene und tolerante Menschen können sich immer noch gedankenlos auf rassistische oder sexistische Weise verhalten, die die Einstellungen und sozialen Normen der Gesellschaft als Ganzes widerspiegelt. Schließlich sind vorurteilsfreie Nichtdiskriminierende aufgeschlossen und tolerant und praktizieren keine Diskriminierung.
