Die Anzahl der Arbeitstage pro Kalenderjahr variiert je nach Jahr und Wochentag, auf den die Feiertage fallen. Die Anzahl der jährlichen Arbeitstage reicht von 260 bis 262.
Im Jahr 1981 führte das General Accounting Office eine Studie zu amerikanischen Arbeitstagen durch. Es wertete die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr über einen Zeitraum von 28 Jahren aus, was der Zeitdauer entspricht, die ein Kalender benötigt, um sich zu wiederholen. Die meisten Jahre (17 von 28) hatten 261 Arbeitstage. Sieben Jahre hatten 260 Arbeitstage und vier hatten 262 Arbeitstage. Die Studie ergab auch, dass ein Jahr ungefähr 2.087 Standardarbeitsstunden hat.
Federalische Feiertage
Die Vereinigten Staaten erkennen 10 Feiertage an. Neujahr und Martin Luther King, Jr. Day sind Januar-Feiertage. Im Februar wird Washingtons Geburtstag gefeiert. Der Memorial Day ist ein Maifeiertag und der Independence Day fällt auf den 4. Juli. Der Tag der Arbeit wird im September anerkannt, und die Feierlichkeiten zum Columbus Day finden im Oktober statt. Thanksgiving Day und Veterans Day sind im November Bundesfeiertage, während Weihnachten im Dezember gefeiert wird. An allen anerkannten Feiertagen schließen Bundesämter und auch viele Privatunternehmen. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, wird er in der Regel am folgenden oder vorhergehenden Wochentag eingehalten. Wenn Weihnachten beispielsweise an einem Samstag ankommt, schließen Geschäfte normalerweise am Freitag davor.
Nicht bundesstaatliche Feiertage
Neben dieser Kerngruppe der bundesstaatlichen Feiertage finden jährlich weitere Feiertage und Veranstaltungen statt, die die Zahl der Arbeitstage verkürzen können. Während eines Wahljahres zum Beispiel schließen Geschäfte in Washington, D.C. am Tag der Amtseinführung. Andere jährliche Feiertage, die in den Vereinigten Staaten stattfinden, sind der Tag der Flagge, der Vatertag, der Muttertag, Halloween und der Tag der Erde. Diese Feiertage werden nicht vom Bund anerkannt und Regierungsbüros schließen nicht, um sie zu feiern. Der amtierende Präsident kann jedoch Feiertage von nationaler Bedeutung, wie den Flag Day, mit einer Präsidialproklamation begehen. Andere Feiertage werden von Religionen und ethnischen Gruppen im ganzen Land geehrt. Ostern ist ein christlicher Feiertag, Ramadan wird von Muslimen gefeiert, Buddhisten feiern den Vesak-Tag, Juden erkennen die hohen Feiertage an und Diwali ist ein hinduistischer Feiertag. Religiöse Feiertage sind auch keine bundesstaatlichen Feiertage, aber es liegt im Ermessen der Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern eine Auszeit zu gönnen, um kulturell bedeutsame Tage zu feiern.
Urlaubsgeld
So wie es den Unternehmen freigestellt ist, ihren Mitarbeitern bestimmte freie Tage zu gestatten, haben sie auch die Wahl, ob sie urlaubsbedingte Ausfallzeiten ausgleichen oder nicht. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) besagt, dass Arbeitnehmer nur für die während des Jahres geleisteten Arbeitsstunden rechtlich berechtigt sind. Daher sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, für die Zeit, die Arbeitnehmer in den Ferien und in den Ferien nicht arbeiten, zu zahlen. Das Urlaubsgeld wird auf Unternehmensbasis abgewickelt, wobei die Arbeitgeber ihre eigenen Regelungen zum Urlaubsgeld festlegen. Es gibt eine Ausnahme von dieser Regel für Bundesangestellte, die in einer Regierungsstelle arbeiten, für die Davis-Bacon und verwandte Gesetze gelten. Diese Standards schreiben eine Entschädigung für Urlaub und Urlaubszeit vor. Die Höhe der Vergütung richtet sich nach der Einstufung des Mitarbeiters.
