Einige Tipps für den Umgang mit Ethik am Arbeitsplatz sind, Entscheidungen nach Möglichkeit in Gruppen zu treffen und wichtige Führungspositionen zu nutzen, um einen ethischen Ton in einem Unternehmen zu setzen. Wenden Sie außerdem den Prozess des Ethikmanagements an, indem Sie eine Person einstellen, die ausschließlich Ethik studiert und anderen Mitarbeitern Ratschläge zu ethischen Situationen am Arbeitsplatz bietet.
Ein vordefinierter Verhaltens- oder Ethikkodex kann ethische Dilemmata am Arbeitsplatz vermeiden. Ein Verhaltenskodex lenkt die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter auf ethisches Verhalten, damit Mitarbeiter über die ethischen Konsequenzen von Entscheidungen nachdenken. Darüber hinaus bietet das Treffen von Entscheidungen in Gruppen den Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit, ethische Überlegungen mit anderen in den Entscheidungsprozess einzubringen, sondern führt oft auch zu besseren Entscheidungen, da mehrere Personen die Möglichkeit haben, Vielfalt und einzigartige Perspektiven in die Entscheidungsfindung für das Unternehmen einzubringen Arbeitgeber.
Durch die Erkenntnis, dass Ethikmanagement ein Prozess ist, haben die Mitarbeiter Zeit, über ethische Überlegungen nachzudenken. Erstellen Sie einen schriftlichen Verhaltenskodex, damit Mitarbeiter eine Reihe von Richtlinien haben, auf die sie sich in fragwürdigen Situationen beziehen können. Mitarbeiter folgen einem solchen Programm eher, wenn es von Vorgesetzten in der Unternehmensführung übernommen wird.
Mitarbeiter, die speziell für den Umgang mit Ethik am Arbeitsplatz eingestellt wurden, z. B. ein Ethikkoordinator, können ethisches Verhalten und Verhaltensregeln am Arbeitsplatz verbessern, indem sie ethische Schulungsmöglichkeiten ermöglichen und schriftliche Materialien für das Unternehmen zu ethischen Themen vorbereiten. Zu einem ethischen Programm gehört nicht nur das Befolgen von Gesetzen, sondern auch das Streben nach bestimmten Werten für Verhalten und Leistung und die tägliche Verbreitung dieser Werte am Arbeitsplatz.
