Eine Vielzahl von Faktoren motiviert Menschen, gute Arbeit zu leisten. Zu diesen Faktoren gehören herausfordernde Pläne und Ziele, klare Verantwortlichkeiten und Rollen, ein überzeugendes Ziel und Optimismus für persönliches und berufliches Wachstum. Die Motivation hängt vom persönlichen Hintergrund und der Erfahrung eines Mitarbeiters ab.
Menschen sind motiviert, wenn sie das Gefühl haben, zu etwas Wichtigem beizutragen, erklärt Fortune. Mitarbeiter möchten wissen, was ihr Arbeitgeber und ihre Kollegen von ihnen erwarten. Dadurch werden Mitarbeiter motiviert, die sich für die Erfüllung der Arbeitserwartungen wertgeschätzt fühlen. Positives Feedback zur Leistung ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre eigene Arbeit ohne Aufsicht zu kontrollieren, was zu einer erhöhten Motivation führt.
Das Potenzial für Belohnungen, Leistungen oder Fortschritte motiviert Menschen aufgrund des intrinsischen Bedürfniss, vom persönlichen Erfolg zu profitieren, argumentiert CNN. Menschen sind motiviert, wenn sie den Wunsch haben, sich für ihre Arbeitgeber und Kollegen zu profilieren, indem sie gute Arbeit leisten.
Die persönliche Zufriedenheit mit dem besten Kundenservice ist ebenfalls motivierend. Vergütungssysteme wie Provisionen sind starke Motivatoren für Mitarbeiter, insbesondere Verkäufer. Darüber hinaus steigert Selbstvertrauen die Energie bzw. Motivation der Mitarbeiter. Menschen seien auch motiviert, wenn sie sich an der Lösung von Problemen oder Entscheidungen beteiligen, stellt Wikipedia fest. Flexible Arbeitszeitmodelle sind motivierend, weil sie es den Mitarbeitern ermöglichen, Work-Life-Balance zu erreichen.
Arbeitnehmer werden motiviert, wenn ihre Bedürfnisse nach Zugehörigkeit und Arbeitsplatzsicherheit erfüllt werden, heißt es bei Wikipedia. Einstellungsmanager, die Bewerber interviewen, wollen wissen, was potenzielle Mitarbeiter motiviert, um den Schlüssel zu ihrer Leistung zu bestimmen, sagt About.com.
