Ein Beispiel für individuelle Diskriminierung ist, wenn ein Personalchef absichtlich eine qualifizierte Frau zugunsten eines weniger qualifizierten Mannes für eine Führungsposition übergeht. Ein weiteres Beispiel ist, wenn ein Unternehmer jemandem die Dienstleistung verweigert aus einem anderen Land oder einer bestimmten Rasse.
Individuelle Diskriminierung beinhaltet voreingenommene Handlungen einer Person gegenüber einer anderen Person oder Gruppe. Auch die Weigerung, jemanden mit einer Behinderung einzustellen, die die Arbeitsleistung nicht behindert, ist Diskriminierung. Altersdiskriminierung tritt auf, wenn ein Personalchef sich weigert, eine ältere Person einzustellen, obwohl die Person der beste Kandidat ist. Ein Elternteil, das sich aufgrund von Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit weigert, seine Kinder mit Nachbarskindern spielen zu lassen, macht sich ebenfalls der Diskriminierung schuldig.
