Indirekte Diskriminierung ist eine eigenständige Art von Diskriminierung, die eine Richtlinie, eine Regel oder ein Verfahren beinhaltet, die auf jeden in einem bestimmten Bereich angewendet wird, aber letztendlich einige Einzelpersonen oder Gruppen benachteiligt. Genau wie direkte Diskriminierung, mittelbare Diskriminierung kann Menschen einer bestimmten Religion, Rasse, ethnischen Gruppe oder Alters betreffen. Mittelbare Diskriminierung kann als formelle oder informelle Regel, Praxis oder Richtlinie dargestellt werden, die das Verhalten kontrollieren oder Standards am Arbeitsplatz setzen kann.
Im Gegensatz zur direkten Diskriminierung, die leicht zu erkennen, zu hören und zu identifizieren sein kann, ist indirekte Diskriminierung oft subtiler. Diese Art der Diskriminierung kann sich auf gegenwärtige und zukünftige Handlungen auswirken. Ein Beispiel für mittelbare Diskriminierung ist ein Unternehmen, das eine Richtlinie für Wochenendarbeit festlegt. Das Unternehmen kann von seinen Mitarbeitern verlangen, dass sie am Wochenende zu bestimmten Zeiten arbeiten; dieser Antrag gilt als neutral, da er für alle Mitarbeiter gilt. Arbeitnehmer, die bestimmte Religionen praktizieren, können jedoch aufgrund von Verpflichtungen zu religiösen Praktiken möglicherweise nicht die erforderlichen Wochenendstunden arbeiten. Diese Arbeitnehmer sind dann gegenüber Arbeitnehmern, die nicht an religiöse Zwänge gebunden sind, benachteiligt. Die diskriminierten Mitarbeiter können dann aufgrund ihrer religiösen Verpflichtungen die Möglichkeit verlieren, im Unternehmen zu arbeiten.
