Der 16 Persönlichkeitsfaktoren-Fragebogen oder 16PF-Fragebogen ist eine Bewertung, die die Persönlichkeitsmerkmale einer Person misst. Seit 2015 ist die aktive Version des Fragebogens die fünfte Ausgabe. Diese Ausgabe misst Antworten auf eine Reihe von 185 Fragen. Die Antworten auf die Fragen stellen eine Selbsteinschätzung dar, wie sehr das angegebene Merkmal oder Verhalten auf die Person zutrifft. Die fünf Antwortoptionen sind „stimme überhaupt nicht zu“, „stimme nicht zu“, „stimme weder zu noch nicht zu“, „stimme zu“ und „stimme voll und ganz zu“.
Die 16 Persönlichkeitsmerkmale wurden ursprünglich 1946 von Raymond B. Cattell identifiziert. Cattell und seine Kollegen identifizierten fünf Faktoren, die immer noch als Grundlage der 16 Persönlichkeitsmerkmale dienen. Diese werden als globale Faktoren bezeichnet. Jeder globale Faktor enthält eine Teilmenge von Persönlichkeitsmerkmalen. Der als "Extraversion" identifizierte globale Faktor umfasst beispielsweise die Persönlichkeitsmerkmale "Wärme", "Lebendigkeit", "soziale Kühnheit", "Aufrichtigkeit" und "zugehörige" Persönlichkeitsmerkmale.
Der 16PF-Fragebogen wird auf verschiedene Weise verwendet. In der Geschäftswelt ermöglicht das Assessment Recruitern, Personal aufgrund ihrer persönlichen Qualitäten auszuwählen, die ihr Verhalten in einer Arbeitsumgebung beeinflussen können. Dies ist wichtig, um sicherzustellen, dass ein Kandidat gut zu einem Arbeitsstil passt oder gut mit dem bestehenden Personal zusammenarbeiten kann. Der Fragebogen wird auch in der professionellen Psychologie und Beratungsarbeit eingesetzt, wo er hilft, Stärken, Schwächen und potenzielle Problemfelder zu identifizieren. Einige spezifische Bereiche, in denen die Bewertung nützlich ist, sind Eheberatung, akademische Beratung, Karriereberatung und -entwicklung sowie Therapie.
