George T. Doran präsentierte SMART-Ziele in der November 1981-Ausgabe von Management Review. Das Papier mit dem Titel "Es gibt einen SMARTen Weg, die Ziele und Zielsetzungen des Managements zu schreiben" erörterte die Schwierigkeit und Bedeutung der Festlegung Ziele.
SMART ist ein mnemonisches Akronym, bei dem jeder Buchstabe Kriterien für die Festlegung von Zielen angibt. Die von SMART umrissenen Kriterien besagen, dass Ziele spezifisch, messbar, zuweisbar, realistisch und terminiert sein sollten. Die SMART-Ziele von George Doran wurden verwendet, um Projektziele zu erstellen und haben es Unternehmen ermöglicht, Ziele zu erstellen und sich auf diese zu einigen. Andere Variationen des Akronyms SMART werden oft akzeptiert, einschließlich der Verwendung von "achievable" und "relevant" anstelle von "assignable" und "realistic".
