Einige Nachteile der Arbeit in einem Team sind das Konfliktpotenzial zwischen den Teammitgliedern, einige Mitglieder sind nicht mit anderen Mitgliedern kompatibel und die Aufteilung der Arbeit kann zu zeitaufwändig sein. Während Teamarbeit innerhalb eines Unternehmens im Allgemeinen zutrifft als positiv wahrgenommen wird, kann es manchmal kontraproduktiv sein.
Wenn das Management die Bildung eines Teams erwägt, um an einem Projekt innerhalb des Unternehmens zu arbeiten, sollte die erste Überlegung sein, ob die Teammitglieder gut zusammenarbeiten. Wenn beispielsweise ein bekannter Konflikt zwischen zwei oder mehr Mitgliedern besteht, führt die Aufnahme in dasselbe Team möglicherweise nicht zu den gewünschten Ergebnissen. Wenn es Konflikte zwischen Teammitgliedern gibt, wird die Teamarbeit nicht so effizient sein.
Das Management sollte auch berücksichtigen, wie gut die potenziellen Teammitglieder mit anderen zusammenarbeiten. Es ist nur natürlich, dass einige Leute dazu neigen, qualitativ bessere Arbeit allein zu leisten, während andere gedeihen, während sie in der Lage sind, mit ihren Kollegen zu brainstormen. Wenn ein Mitarbeiter ein Einzelgänger ist, ist es wahrscheinlich, dass er nicht gut in ein Team passt.
Manchmal ist das alte Sprichwort "zu viele Köche verderben die Suppe" wahr und kann in einigen Fällen auf Teamwork übertragen werden. Bei der Zusammenstellung eines Teams sollte das Management auch darüber nachdenken, ob es wirtschaftlich ist. Manchmal neigen zu viele Leute, die an einem Projekt arbeiten, dazu, das Wasser zu trüben, anstatt die Dinge klarer und rationaler zu machen.
