Immaterielle Formen der Unternehmenskultur umfassen Attribute wie gemeinsame Werte, Einstellungen und Überzeugungen. Der Schwerpunkt auf der Schaffung einer unterhaltsamen und unterhaltsamen Arbeitsatmosphäre und dem Ausdruck echter Sorge um die Menschen sind einige Beispiele für immaterielle Elemente der Organisation Kultur.
Interpersonelle Interaktionsstile und Führungsstile spiegeln die Kultur einer Organisation in einer immateriellen Form wider. Zum Beispiel kann eine Organisation das gute Miteinander und die Zusammenarbeit belohnen; eine andere Organisation kann wettbewerbs- oder aufgabenorientiertes Verhalten belohnen. Zwischenmenschliche Interaktionen können streng formal oder kollegial sein. Die Betonung von Attributen wie Kreativität oder Genauigkeit sind andere immaterielle Formen der Unternehmenskultur.
Die materiellen und immateriellen Elemente der Unternehmenskultur haben eine Verbindung zur Mission der Organisation. Zum Beispiel kann ein Krankenhaus oder eine Militärorganisation strenge Befugnisse ausüben, um die Sicherheit zu gewährleisten, während eine Werbeagentur die Entscheidungsfreiheit fördern kann, um die Initiative zu fördern.
Gemeinsame Werte haben einen starken Einfluss auf die Unternehmenskultur. Einige Organisationen legen Wert darauf, hart zu arbeiten, um "alles zu tun, um die Arbeit zu erledigen", und andere ermutigen zu einem Engagement für Zuhause und Familie. Andere gemeinsame Werte sind außergewöhnlicher Kundenservice, hervorragende Produktqualität oder Stolz auf die Einhaltung hoher Sicherheitsstandards.
Gründer und Organisationsleiter haben einen großen Einfluss auf die Unternehmenskultur und die Wahrnehmung der Unternehmenskultur kann auf verschiedenen Ebenen einer Organisation unterschiedlich sein. Obwohl die meisten Elemente der Unternehmenskultur immateriell sind, gibt es greifbare Elemente in Dresscodes und Symbolen.
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