Nach Angaben der University of North Carolina ermöglicht die Selbsteinschätzung den Schülern im Bildungswesen, Ziele und Hindernisse zu identifizieren, damit Lehrkräfte einen maßgeschneiderten Unterricht anbieten können. In Organisationen ermöglicht die Selbstbewertung den Mitarbeitern und der Organisation, laut dem Nationalen Zentrum für Kulturelle Kompetenz kurz- und langfristige Ziele, messbare Ziele und Ressourcen zu identifizieren.
Ein weiterer Hauptvorteil der Selbstbewertung im Bildungsbereich besteht darin, dass die Schüler über ihre eigenen Motive nachdenken und positive zukunftsgerichtete Pläne entwickeln, berichtet UNC. Durch die Identifizierung von Zielen können Selbsteinschätzer auch mit ihren Lehrern und Eltern zusammenarbeiten, um sich auf effektive Lernstrategien zu konzentrieren. Lehrer können die Informationen aus der Selbsteinschätzung und ihre Lehrkompetenz nutzen, um einen effektiven Bildungsplan zu erstellen. Lehrer können auch die kollektiven Ergebnisse der Schülerselbstbewertungen verwenden, um die besten Klassenstrukturen und Aktivitäten zu strukturieren.
In Organisationen hilft die Selbstbewertung dem Unternehmen zu erkennen, wie gut es derzeit die Bedürfnisse seiner primären Zielgruppe erfüllt, so das Nationale Zentrum für kulturelle Kompetenz. Das Identifizieren von Mängeln oder Bereichen mit Verbesserungsbedarf trägt zur Entwicklung der kurz- und langfristigen Ziele mit der größten Wirkung bei. Die Organisation und die Arbeitnehmer können dann Partnerschaften eingehen und Ressourcen finden, die dazu beitragen. Unternehmensleiter können auch finanzielle Budgets zur Verfügung stellen, um zu helfen. Ein strategischer Plan für die Zielerreichung und die Messung des Fortschritts erhöht die Möglichkeiten für eine kontinuierliche Organisationsentwicklung.
