Eine ethische Organisation weist eine Reihe von Schlüsselmerkmalen auf, wie Ehrlichkeit, Integrität, Rechenschaftspflicht, Respekt, Loyalität und Sorge. Diese Eigenschaften müssen von den Führungskräften der Organisation gezeigt werden und bis zu den am schlechtesten bezahlten Arbeitern der Organisation durchsickern.
Ethische Arbeitsplätze zeichnen sich durch ehrliche Mitarbeiter aus, die ein hohes Maß an Integrität zeigen. Ehrlichkeit zeigt sich sowohl in Mitarbeiter- als auch in Kundenbeziehungen. Integrität beinhaltet einen fairen und respektvollen Umgang mit anderen. Manager und Vorgesetzte behandeln alle Untergebenen in jedem Aspekt der Arbeit gleich. Mitarbeiter stellen die Interessen der Organisation über ihre eigenen und verzichten auf schädliches Verhalten. Mitarbeiter sind auch für ihre Handlungen verantwortlich und erledigen Aufgaben und Aufgaben ordnungsgemäß und pünktlich.
Damit eine Organisation ethische Standards einhalten kann, müssen ihre Führungskräfte immer ethische Praktiken zeigen, was schwierig sein kann, wenn ethische Entscheidungen keinen finanziellen Gewinn oder Gewinn gewährleisten. Führungskräfte, die in diesen Fällen ethisch verantwortliche Entscheidungen treffen, sind jedoch erfolgreicher bei der Schaffung einer ethischen Kultur innerhalb der Organisation. Loyalität innerhalb einer Organisation ist sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden von Vorteil. Ethische Organisationen bleiben ihren Partnern auch in schwierigen Zeiten treu, was zu stärkeren Beziehungen führt, wenn sie die Herausforderung meistern. Organisationen müssen sich auch um diejenigen kümmern, die von der Organisation betroffen sind, und Entscheidungen basierend auf den Auswirkungen treffen, die diese Entscheidungen auf diese Personengruppen oder die Umwelt haben können.
