Laissez-faire-Führung ist ein Führungsstil, der Unabhängigkeit innerhalb einer Gruppe ermöglicht. Eine Laissez-faire-Führungskraft ist jemand, der die Aufsicht entspannt angeht und nicht versucht, ihre Untergebenen zu kontrollieren oder zu mikromanagieren .
Der Begriff Laissez-faire leitet sich aus dem Französischen ab, in dem "laisser faire" "tun lassen" bedeutet und sich darauf bezieht, den Menschen zu erlauben, zu tun, was sie wollen. Laissez-faire-Führungskräfte werden ihren Untergebenen viel Kontrolle über das geben, was sie tun. Ein Nachteil dieses Stils ist, dass laut Widener University Studien gezeigt haben, dass Laissez-faire-Führung zu den niedrigsten Produktivitätsniveaus führt. Dies ist kein Führungsstil, der für Personen geeignet ist, die viel Aufsicht benötigen, aber es ist ein gutes System für erfahrene Fachleute und andere, die nicht viel Aufsicht oder Anleitung benötigen.
