Der Persönlichkeitsprofiltest der Gallup-Organisation, Gallup Strengthsfinder, ist ein Online-Test, der misst persönliche Talente, die eine Grundlage für den Aufbau positiver Lebensergebnisse bilden. Die Strengthsfinder-Bewertung umfasst 177 Paare von beschreibenden Aussagen wie "Ich tue alles, um neue Leute kennenzulernen" und "Ich vermeide es, neue Leute kennenzulernen". Testteilnehmer, um anzugeben, welche Aussage in jedem Paar sie am besten beschreibt und in welchem Umfang. Die Ergebnisse umfassen eine Beschreibung der fünf „Unterschriftsthemen“ oder Stärken eines Testteilnehmers.
Gallup entwickelte den Strengthsfinder in den 1990er Jahren unter der Leitung von Daniel O. Clifton. Es ist ein psychometrisches Bewertungsinstrument, das die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale, Fähigkeiten und Kenntnisse des Testteilnehmers objektiv misst. Testteilnehmer haben nur 20 Sekunden Zeit, um sich auf dem Kontinuum zwischen jedem Deskriptorpaar zu bewerten, und der Test dauert nicht länger als eine Stunde.
Positive Psychologie ist das Herzstück des Stärkenfinders, da sie die Aufmerksamkeit auf die Stärken oder Talente einer Person und nicht auf ihre Schwächen richtet. Testteilnehmer verwenden diese Informationen über ihre Stärken, um ihre Fähigkeiten, Talente und Kenntnisse zu diskutieren und zu entwickeln. Letztendlich hilft der Test den Menschen, produktiver mit anderen zu interagieren und eine höhere Leistung zu erzielen. Der Gallup Strengthsfinder kann unter Gallupstrengthscenter.com erworben werden.
