Ein Organisationsklima bezieht sich auf die Bedingungen innerhalb einer Organisation aus der Sicht ihrer Mitarbeiter. Das Wort Klima beschreibt normalerweise die Praktiken, die mit Kommunikation, Konflikten, Führung und Belohnung verbunden sind.
Das Klima einer Organisation wird durch die gemeinsamen Handlungen und Werte der Organisationsmitglieder bestimmt. Dazu gehören weit verbreitete, aber inoffizielle Überzeugungen, gemeinsame Werte, typische Verhaltensweisen, Verhaltensmuster und Leitbilder. Das Klima tritt auf vielen Ebenen auf. Es herrscht eine übergreifende Atmosphäre, die sich auf die gesamte Organisation auswirkt. Darüber hinaus funktionieren einzelne Einheiten innerhalb der größeren Gruppe oft innerhalb ihrer eigenen spezifischen Umgebungsbedingungen. Das Klima beeinflusst die Arbeitszufriedenheit und das Stressniveau der Mitarbeiter.
