Arbeitsfluktuation bezieht sich darauf, wie viele Mitarbeiter in einem Unternehmen ihre Position in einem bestimmten Zeitraum verlassen, in der Regel über einen Zeitraum von einem Jahr. Die Arbeitsfluktuation wird als Prozentsatz der Gesamtbeschäftigten gemessen und beträgt a beliebte Kennzahl zur Bewertung der Stabilität der Belegschaft eines Unternehmens.
Die Arbeitsfluktuation ist sowohl intern als auch extern wichtig. Eine hohe Fluktuationsrate kann auf schlechte Arbeitsbedingungen hinweisen, die sich schlecht auf eine Organisation auswirken. Intern kann es aufgrund von Schulungskosten teuer werden, häufig neuen Ersatz einzustellen.
Die Fluktuationsrate unterscheidet sich aus vielen Gründen zwischen den Organisationen und unterscheidet sich auch erheblich je nach Branche, in der sie tätig sind. Die Branche mit der höchsten Fluktuationsrate ist die Freizeit- und Gastgewerbebranche, die einen Umsatz von fast dem Doppelten des Durchschnitts erzielt.< /p>
Es gibt viele einzelne Arten von Umsätzen, einige gute und einige negative. Eine positive Art von Fluktuation kann eine interne Beförderung innerhalb einer Organisation sein. Interne Positionsänderungen können jedoch auch negativ sein, beispielsweise bei einer Herabstufung.
Ein weiterer häufig zu analysierender Aspekt der Fluktuation ist die freiwillige Fluktuation. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen aktiv für einen anderen Job verlassen, spiegelt sich dies in den Arbeitsbedingungen wider. Wenn sie jedoch aufgrund von Personalabbau entlassen oder entlassen werden, kann dies die wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens widerspiegeln.
