Der Unterschied zwischen Wahrnehmung und Einstellung besteht darin, dass Wahrnehmung die Verwendung des Geistes oder der Sinne ist, um die Umgebung einer Person zu verstehen oder zu verstehen, während die Einstellung das tatsächliche Gefühl oder die Denkweise der Person über etwas oder jemanden ist, basierend auf ihren Wahrnehmungen . Es besteht ein intrinsischer Zusammenhang zwischen Wahrnehmung und Einstellung.
Wahrnehmung und Einstellung sind zwei Faktoren, die das tägliche Leben einer Person beeinflussen, einschließlich ihrer Arbeitsplatz- und Organisationsleistung. Ein Beispiel für eine negative Einstellung wäre eine Person, die die Arbeit vorzeitig verlässt oder extra lange Pausen einlegt. Diese Person sieht diese Tätigkeit jedoch möglicherweise nicht als negative Einstellung zur Arbeit, da sie die Arbeit möglicherweise als langweilig oder ihre Situation an ihrem Arbeitsplatz aufgrund von langen Arbeitszeiten oder möglicherweise niedriger Bezahlung als unfair empfunden hat. Daraus ergibt sich die Rechtfertigung, die dazu führt, dass der Einzelne besonders lange Pausen einlegt oder die Arbeit vorzeitig verlässt. Andere Mitarbeiter können mit den Handlungen dieser Person einverstanden sein und andere nicht. Die unterschiedlichen Wahrnehmungen der Mitarbeiter führen zu unterschiedlichen Einstellungen zur Abwesenheit der Person.
Im Allgemeinen wird die Einstellung in zwei Konstrukte unterteilt: positiv und negativ. Die positive Einstellung bedeutet, dass eine Person das Leben durch eine "Glas halb voll"-Mentalität sieht, während die negative Einstellung bedeutet, dass eine Person das Leben durch eine "Glas halb leer"-Mentalität sieht. Wahrnehmung und Einstellung sind auch zwei Konstrukte, die für viele Menschen kulturelle, religiöse, traditionelle und ethnische Vorurteile haben.
