Motivation ist wichtig, weil sie den Menschen den Antrieb gibt, ihre Ziele zu erreichen, ihre Verantwortung zu behalten oder Probleme zu lösen. Motivation kann durch das Betrachten der eigenen Ziele und das Bewerten des Einsatzes von . geschaffen oder neu entfacht werden Erreichen dieser Ziele und Erstellen von Meilensteinen sowie persönlichen Belohnungen für Fortschritte.
Die Motivation kann für Menschen, die in professionellen Büroumgebungen arbeiten, schwierig sein, wo sie das Gefühl haben, dass ihre harte Arbeit unbemerkt bleibt oder der ständige Druck eines Wettbewerbsumfelds sie zermürbt. Motivation ist ein wichtiges Thema in einer Belegschaft, zumal sie einer der wichtigsten Antriebsfaktoren für eine produktive und dynamische Zusammenarbeit der Mitarbeiter ist. Um die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, wird dem Management häufig empfohlen, herauszufinden, was die Mitarbeiter produktiv und engagiert an ihrer Arbeit hält. Motivation ist jedoch nicht immer wichtig für die Aufrechterhaltung der Produktivität. Es kann auch ein wichtiger Grund sein, warum Unternehmen ihre Mitarbeiter behalten.
Aufgrund der offensichtlichen Bedeutung der Motivation nicht nur auf persönlicher, sondern auch auf grundlegender Ebene im geschäftlichen Kontext entwickeln Führungskräfte oft Methoden, um die Motivation ihrer Mitarbeiter zu steigern und zu erhalten. Einige Beispiele dafür in der Praxis sind in monetären Anreizprogrammen zu sehen oder wenn Belohnungen und Anerkennungstitel an Mitarbeiter verliehen werden, die weiterhin großartige Arbeit leisten. Einige Unternehmen nutzen auch Bonuspools oder orchestrieren Spotlights auf verschiedene Mitarbeiter. Dadurch fühlen sie sich stärker mit dem Unternehmen verbunden und somit motivierter, am Unternehmenserfolg mitzuarbeiten.
