Arbeitsgesetze existieren, um Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu schützen, eine faire Entlohnung der Arbeitnehmer zu gewährleisten und Kinder vor Arbeit zu schützen. Die Gesetze tragen auch zur Stabilisierung der Wirtschaft, zur Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Einstufung der Arbeitnehmer und zur Verhinderung der Diskriminierung von Arbeitnehmern bei.< /p>
Arbeitsgesetze schützen Mitarbeiter, indem sie sicherstellen, dass sie unter sicheren Bedingungen arbeiten. Um die Sicherheit zu gewährleisten, treffen Arbeitgeber in Übereinstimmung mit den Gesetzen Sicherheitsvorkehrungen am Arbeitsplatz. Darüber hinaus schützen die Gesetze die Arbeitnehmer vor Missbrauch und Diskriminierung durch die Arbeitgeber. Zwei Gesetze, die Arbeitnehmer vor Missbrauch und Diskriminierung durch Arbeitgeber schützen, sind der Fair Labor Standards Act und der Age Discrimination in Employment Act.
Bei den Arbeitgeberschutzgesetzen stellen die Arbeitsgesetze sicher, dass ihre Mitarbeiter über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, damit die Arbeitgeber von den angebotenen Arbeitskräften profitieren können. Die Gesetze stellen auch sicher, dass die Arbeitnehmer pünktlich zur Arbeit erscheinen und das tun, wofür der Arbeitgeber sie bezahlt. Dies hilft Arbeitgebern, Produktivität und Wettbewerb auf dem Markt aufrechtzuerhalten.
Um sicherzustellen, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter fair bezahlen, beträgt der Mindeststundenlohn ab 2013 7,25 US-Dollar für Arbeitnehmer ab 20 Jahren und 4,25 US-Dollar für Personen unter 20 Jahren. Dieses Gesetz ist für jeden Arbeitgeber verbindlich. , schützt somit Mitarbeiter vor Ausbeutung. Zum Schutz von Kindern schreibt das Bundesgesetz über faire Arbeitsstandards vor, dass Kinder unter 14 Jahren nicht erwerbstätig sein sollten. Sie können jedoch ihren Eltern bei der Führung ihres Unternehmens helfen.
