Um einen Predictive Index Test zu bestehen, muss der Mitarbeiter nachweisen, dass er entscheidungsfreudig ist, gerne über sich selbst spricht und freundlich im Arbeitsumfeld ist. Das Vermeiden starker Antworten und das Festhalten an neutralen Optionen führt zu einer niedrigeren Punktzahl.
Prädiktive Indextests sind eine moderne Möglichkeit für Arbeitgeber, die stärksten potenziellen Mitarbeiter auszuwählen. Da Online-Bewerbungen leicht zu fälschen sind und es keine persönliche Bindung oder einen Hinweis auf eine Persönlichkeit (wie bei der Handschrift) gibt, müssen Arbeitgeber sehen, welche Fähigkeiten Sie wirklich besitzen. Dieser Test verwendet verschiedene Aussagen, um Ihre Persönlichkeit zu messen. Der Prozess sucht nach Personen, die in einem bestimmten Arbeitsbereich anpassungsfähig und nützlich erscheinen.
In vielen dieser Aussagen werden Sie gefragt, ob Sie bei der Arbeit mit Menschen oft wütend oder frustriert sind. Um eine gute Punktzahl zu erzielen, ist es besser, Antworten zu geben, die darauf hinweisen, dass Sie flexibel und freundlich sind. Versuchen Sie, sich als eine sehr hilfsbereite und aufgeschlossene Person zu zeigen, die sich mit anderen wohl fühlt. Diese Eigenschaften helfen Testern, als wünschenswertere Mitarbeiter zu erscheinen und sich von Leuten abzuheben, die die Fragen unsicher beantworten.
Vermeiden Sie sich wiederholende Antworten in einem prädiktiven Indextext, da viele der Maschinen sich wiederholende Muster aussortieren.
