Biografische Daten oder Biodaten sind Informationen über den demografischen, erfahrungsbezogenen oder einstellungsbezogenen Hintergrund einer Person. Sie können verwendet werden, um den Persönlichkeitstyp der Person zu bestimmen und ihre berufliche Leistung vorherzusagen. Biografische Daten können Antworten auf Fragen zu früherem Verhalten enthalten, sodass Annahmen über zukünftiges Verhalten getroffen werden können. Zu den Biodatenelementen gehören Geburtsdatum, Prüfungsleistung, bevorzugte Merkmale von Berufen und frühere berufliche Positionen.
Biografische Daten werden häufig bei der Prüfung und Vorauswahl von Bewerbern für eine Stelle verwendet. Sie gilt bei der Vorauswahl als objektiver als die gewöhnliche Strategie des „Papiersiebens“. Viele Auswahlverfahren verwenden Biodatenanalysen, unabhängig von der angestrebten Position. Es hat sich herausgestellt, dass biografische Daten ein zuverlässigerer Erfolgsindikator sind als ein herkömmliches Bewerbungsgespräch.
Um Biodaten zu sammeln, entwickeln Experten des Fachgebiets oder des Beschäftigungsbereichs Fragen, um das Verhalten des Kandidaten zu beurteilen. Diese Fragen konzentrieren sich auf Szenarien, mit denen ein Kandidat möglicherweise konfrontiert war, und fragen nach dem typischen Verhalten des Kandidaten in den Szenarien. Allgemeine Fragen dienen dazu, Verhaltensweisen wie Aufschieben und mangelnde Disziplin zu erkennen oder die Motivation des Kandidaten zu testen. Dies können Fragen zu den Gewohnheiten der Kandidatin oder ihrer Leistung bei häuslichen Aufgaben sein. Fachspezifische Fragen bewerten die Fähigkeit des Kandidaten, die geforderte Aufgabe zu erfüllen. Diese verhaltensbezogenen Biodaten werden zu traditionellen faktischen Biodaten hinzugefügt, wie zum Beispiel Beschäftigungsgeschichte, Vorstrafen und Bildungsabschlüsse. Zusammen tragen diese Arten von Biodaten dazu bei, ein Porträt der Kandidatin zu erstellen und einen Hinweis auf ihre voraussichtliche Leistung zu geben.
