Beispiele für autokratische Führungsstile sind Diktaturen und absolute Monarchien. Ein autokratischer Führungsstil wird in einem System veranschaulicht, in dem die Mehrheit der Entscheidungen von einer einzelnen Person getroffen wird, mit wenig bis gar keinem Einfluss von anderen . Autokratische Führer treffen ausschließliche Entscheidungen über Richtlinien und Verfahren und haben in der Regel die vollständige Kontrolle über diejenigen, über die sie Autorität haben.
Ein Herrscher einer Nation, der alle Entscheidungen des Landes trifft, einschließlich der Entscheidungen in juristischen, finanziellen und religiösen Angelegenheiten, ist ein autokratischer Herrscher. Ebenso ist ein Unternehmenspräsident, der alle Entscheidungen über die Geschäftstätigkeit des Unternehmens trifft, vom Budget bis zur Mitarbeiterpolitik, ein autokratischer Führer.
Der Nachteil dieses Führungsstils ist, dass es für autokratische Führer sehr leicht ist, ihre Macht zu missbrauchen. Da sie praktisch die gesamte Kontrolle über die Entscheidungsprozesse haben, sind ihrem Einfluss nur sehr wenige Grenzen gesetzt, und die einzige Möglichkeit, sie zu ersetzen, besteht darin, dass sich eine Mehrheit gegen sie erhebt.
Ein autokratischer Führungsstil hat jedoch einige Vorteile. Der Entscheidungsprozess ist viel schneller, weil nur wenige Personen, wenn überhaupt, bei Entscheidungen konsultiert werden müssen. Wenn die Zeit knapp ist, ist dies positiv. Autokratische Führung ist auch für aufgabenorientierte Situationen gut, wenn es im Interesse der Gruppe ist, dass sich jeder Einzelne auf seine eigenen Aufgaben konzentrieren kann.
