Teamidentität bezieht sich auf das Phänomen einzelner Teammitglieder, die eine positive Einstellung zu ihrem Team haben und sich mit ihr identifizieren. Wenn Teammitglieder eine Teamidentität erreichen, stellen sie die Bedürfnisse des Teams vor ihre besitzen.
Kognitive Ausrichtung, emotionale Ausrichtung und Verhaltensausrichtung sind die drei separaten Elemente, die die Teamidentität ausmachen. Kognitive Ausrichtung bezieht sich darauf, dass jedes Teammitglied den Zweck oder das Ziel des Teams vollständig versteht und durch klare Kommunikation erreicht wird. Emotionale Ausrichtung bezieht sich darauf, dass Teammitglieder effektive Kommunikation praktizieren und sensibel für die Gefühle anderer Teammitglieder sind. Behavioral Alignment ist der Prozess des koordinierten Handelns, bei dem die Bedürfnisse des Teams über die des Einzelnen gestellt werden.
