Soziales Faulenzen kann als die Tendenz definiert werden, bei der Arbeit in einer Gruppe weniger Anstrengungen zu unternehmen. Dies liegt daran, dass eine Person möglicherweise den Eindruck hat, dass die Leute bei der Arbeit in einer Gruppe nachlassen, was sie sind auch ein Grund, langsamer zu werden. Diese Idee gilt jedoch nicht für alle Aufgaben, ist jedoch ein häufiges Problem.
Die Arbeit in Gruppen kann für einige Aufgaben als unproduktiv empfunden werden. Zu den verschiedenen Ursachen für soziales Faulenzen gehören Anonymität, fehlende Standards und Menschen erwarten, dass andere Gruppenmitglieder faulenzen. Menschen, die in großen Gruppen arbeiten, kennen sich möglicherweise nicht gut, was das Faulenzen fördert. Gruppen fehlen oft klare Standards, die notwendig sind, um Anweisungen zu geben und die Arbeitsleistung sicherzustellen.
Soziale Faulheit kann in Gruppenprojekten reduziert werden, indem die Gruppenbedeutung verbessert, Aufgaben nach Wichtigkeit und Gruppenmotivation klassifiziert werden. Menschen neigen dazu, sich bei Aufgaben, die als wichtig erachtet werden, sehr anzustrengen, was zur Steigerung der Produktivität beiträgt. Der Gruppenleiter sollte auch daran arbeiten, die Bedeutung der Gruppe zu verbessern. Dies wird die Mitglieder dazu bringen, härter zu arbeiten. Gruppenmotivation ist auch wichtig, insbesondere um den Slacker-Effekt zu reduzieren, der zusammenbricht, wenn die Leute in ihren Jobs langsamer werden, weil andere Leute ebenfalls langsamer geworden sind.
