Eine arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit muss bei der Arbeitsschutzbehörde registriert werden, wenn sie über die Erste Hilfe hinaus eine medizinische Behandlung erfordert. OSHA überwacht die Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz.
OSHA hat Sicherheitsvorschriften vorgeschrieben, um Gefährdungen von Mitarbeitern im privaten und öffentlichen Sektor zu vermeiden. Die OSHA hat die Kriterien für die verschiedenen Arten von Verletzungen oder Krankheiten definiert, die Organisationen im OSHA 300-Protokoll melden sollten.
Eine arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit ist meldepflichtig, wenn sie eine der folgenden Grundvoraussetzungen erfüllt: Tod, Ausfalltage, eingeschränkte Arbeit oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, ärztliche Behandlung über die Erste Hilfe hinaus oder Bewusstlosigkeit.< /p>
Eine während der normalen Arbeitszeit verursachte erhebliche Verletzung oder Krankheit muss ebenfalls unter OSHA erfasst werden, wenn sie von einem Arzt oder einem anderen zertifizierten Arzt diagnostiziert wird. Diese Verletzung oder Krankheit muss keine der oben genannten Grundvoraussetzungen erfüllen.
Viele Vorfälle am Arbeitsplatz mögen wie meldepflichtige Verletzungen aussehen, erfüllen aber nicht die Kriterien. Eines der Kriterien für meldepflichtige Verletzungen ist, dass die arbeitsbedingte Verletzung eine über die Erste Hilfe hinausgehende medizinische Behandlung erfordern muss.
Beispielsweise wird ein arbeitsbedingter Hautausschlag mit einer nicht verschreibungspflichtigen Salbe behandelt und der Mitarbeiter geht seiner normalen Arbeit nach, sodass die Verletzung nicht nach OSHA meldepflichtig ist. Die nicht verschreibungspflichtige Salbe gilt als Erste Hilfe gemäß den OSHA-Vorschriften.
