Beispiele für persönliche Stärken sind Lernagilität, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Eigenmotivation, laut Job Interview & Career Guide. Zu den Stärken zählen ein zielstrebiger Teamplayer und eine natürliche Führungspersönlichkeit sowie erfolgsorientierte, fokussierte, fleißige, intelligente und selbstbewusste Persönlichkeiten. Beispiele für persönliche Schwächen sind Nervosität in der Nähe von Menschen und Diskutieren. Bewerber werden in Vorstellungsgesprächen häufig nach Stärken und Schwächen gefragt.
Wenn Sie mit einer Frage zu Stärken und Schwächen konfrontiert werden, geben Sie ehrliche, aufrichtige Antworten, die nicht arrogant oder falsch wirken. Interviewer verwenden Antworten auf diese Fragen, um Charakter und Einstellung zu beurteilen, zwei kritische Aspekte bei der Bestimmung der zukünftigen Arbeitsleistung. Eine Person mit Lernagilität und ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten hat eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit in einer neuen Position, ebenso wie eine selbstmotivierte und zielstrebige Person.
Erfolgsorientierte Einzelpersonen und natürliche Führungskräfte werden von Organisationen aufgrund ihrer Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, sehr geschätzt. Dieses Attribut ist insbesondere für Teamleiter und Manager erforderlich. Ein Teamplayer ist eine Person, die gut mit anderen zusammenarbeiten kann, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Fleißige Menschen zeigen Hingabe und Engagement für ihre Verantwortung.
Stellen Sie bei der Beschreibung von Schwächen so vieldeutig dar, dass sie in Stärken umgewandelt werden. Gleichen Sie beispielsweise einen Mangel an bestimmten Fähigkeiten als Schwäche aus, indem Sie Maßnahmen erwähnen, die unternommen wurden, um diese Schwäche zu beheben, wie die Anmeldung zu einem Privatunterricht oder die Initiative zum Online-Lernen.
