Kulturelle Integration ist die Verschmelzung von zwei oder mehr unterschiedlichen Kulturen, die stattfindet, ohne dass eine der Kulturen die Merkmale aufgibt, die sie einzigartig machen. Der Austausch umfasst die Volksglauben, Rituale und Praktiken einer Kultur.
Kulturelle Integration gilt als positiv. Dies liegt daran, dass es nicht darum geht, einer Kultur etwas wegzunehmen. Diese Art der Integration ermöglicht es Menschen aus unterschiedlichen Kulturen, ihren Glauben und ihre Rituale zu einer zusammenhängenden neuen Einheit zu verschmelzen, ohne etwas aufzugeben. Zeiten, um kulturelle Integration in der Praxis zu finden, sind beispielsweise, wenn Menschen einer Kultur in eine kulturell andere Gemeinschaft ziehen, wenn Menschen unterschiedlicher Kulturen heiraten oder wenn Menschen unterschiedlicher Kulturen zusammenarbeiten. Zu den Zeiten, in denen kulturelle Integration als negativ angesehen wird, gehören Zeiten, in denen es sich um eine erzwungene Situation handelt. Die erzwungene Integration führt zu einem verwässerten Effekt für eine oder beide Kulturen.
Kulturelle Integration in eine Gemeinschaft Wenn Menschen in ein neues Land oder eine neue Gemeinschaft ziehen, müssen sie einen Platz in der neuen Gesellschaft finden. Das gelingt laut dem Migration Policy Institute durch Integration. Damit diese Art der kulturellen Integration gelingen kann, müssen alle eine Rolle spielen. Die Person, die in die neue Gemeinschaft umzieht, muss bereit sein, sich anzupassen. Bestehende Community-Mitglieder müssen offen dafür sein, die Kultur der neuen Community-Mitglieder kennenzulernen und zu verstehen. Institutionen bieten Unterstützung und Bildungsmöglichkeiten, um die Vermischung der Kulturen zu unterstützen, damit sich die bestehenden Gemeindemitglieder nicht von der neuen Kultur bedroht fühlen. Dies trägt auch dazu bei, dass die ankommenden Community-Mitglieder beim Übergang an einen neuen Ort keinen Kulturschock erleben. Die Regierung des Gastlandes spielt auch eine wichtige Rolle, um den Erfolg der kulturellen Integration eines neuen Gemeindemitglieds sicherzustellen. Beim Eintritt in eine neue Gemeinde brauchen die Menschen Unterstützung in Bezug auf Wohnen, Beschäftigungsmöglichkeiten und Zugang zum lokalen Bildungssystem.
Kulturelle Integration in Ehen Kulturelle Integration in Ehen findet statt, wenn Menschen außerhalb ihres Glaubens oder ihrer Rasse heiraten oder wenn sie jemanden aus einer anderen Region heiraten. Die University of Florida, IFAS Extension, stellte 2015 fest, dass 37 Prozent der Menschen außerhalb ihres Glaubens heiraten und 10 Prozent der amerikanischen Ehen zwischen Menschen unterschiedlicher Rassen geschlossen werden. Ehepartner aus verschiedenen Kulturen sehen sich fünf Hauptstressoren gegenüber, die angegangen werden müssen, um eine kulturelle Integration innerhalb der Beziehung zu erreichen. Die erste Reihe von Stressoren sind unterschiedliche Ansichten der Partner über die Welt. Negativität, die von außerhalb der Ehe kommt, beispielsweise von Familienmitgliedern und der Gesellschaft, ist der nächste Stressfaktor. Die Art und Weise, wie jeder Partner kommuniziert, ist ein dritter potenzieller Fallstrick, der möglicherweise angegangen werden muss, um eine zusammenhängende Familieneinheit zu schaffen. Wenn die Ehegatten unterschiedliche religiöse und ethnische Überzeugungen haben, ist dies ein viertes Problem, das die Integration beeinflusst. Partner könnten auch so tun, als gäbe es keine Unterschiede, anstatt daran zu arbeiten, Unterschiede zu integrieren, um ein Gleichgewicht zu schaffen. Dies führt dazu, dass es ihnen schwerer fällt, ein Gefühl von Ausgeglichenheit und kultureller Integration zu erreichen.
Kulturelle Integration in Arbeitsumgebungen Die kulturelle Integration am Arbeitsplatz erleichtert die Zusammenarbeit aller, wie Mighty Recruiter feststellt. Diese Art der Integration trägt dazu bei, die Kluft zwischen den Kulturen der Arbeitnehmer zu schließen. Es kommt der Marke eines Unternehmens zugute, indem es ein Umfeld der Vielfalt am Arbeitsplatz schafft. Es ist sowohl für aktuelle als auch für neue Mitarbeiter angenehmer, wenn Unterschiede als Teil der Unternehmenskultur akzeptiert werden.
