Fordismus war ein Produktionsprozess, der sich auf die wirtschaftliche Massenproduktion durch ungelernte Arbeiter konzentrierte, die dieselben Routineaufgaben am Fließband verrichteten. Eine der Philosophien von Henry Ford bestand darin, Arbeitern überdurchschnittliche Löhne zu zahlen, unter der Prämisse, dass die Menschen arbeiten, um Geld zu verdienen und ihren Arbeitsplatz zu behalten.
Kurz nachdem Ford begonnen hatte, die Löhne zu erhöhen, folgten andere Fertigungsunternehmen diesem Beispiel. Höhere Löhne trugen dazu bei, die damals extrem hohen Fluktuationsraten zu reduzieren. Eine Hauptkritik am Fordismus war, dass er die Menschen demotivierte, neue Bildung und Fähigkeiten zu entwickeln. Der wissenschaftliche Managementtheoretiker Frederick Taylor wies darauf hin, dass der Fordismus Fließbandarbeiter entqualifizierte, indem er sie jeden Tag auf die gleichen Routineaufgaben beschränkte.
