Ab 2015 sehen sich Afroamerikaner mit sozialen Problemen wie Diskriminierung am Arbeitsplatz und Wohnen, Zerfall der Familienstruktur, städtische Not, die zu unterfinanzierten Schulen führt, Kriminalität und Drogenmissbrauch und im Vergleich zu weißen Amerikanern ungleiche Verdienstmöglichkeiten gegenüber . Unabhängig von den Gründen liegt die Erwerbskraft der Schwarzen deutlich unter der der Weißen, und weniger als die Hälfte aller Afroamerikaner glaubt, dass sie die gleichen Chancen auf einen Job haben wie ein Weißer.
Eine von der University of Chicago und dem Massachusetts Institute of Technology durchgeführte Studie ergab, dass Bewerber mit "schwarz klingenden" Namen viel seltener zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden als Bewerber mit "weiß klingenden" Namen. Identische Bewerbungen mit ethnischen Namen wurden an 5.000 Arbeitgeber geschickt, und Jamal und Lakisha erhielten 50 Prozent seltener ein Vorstellungsgespräch als Brendan oder Emily. Gleiches galt für Mieter. Vermieter vermieteten eher an eine Person mit einem „weißen“ Namen als an einen „schwarzen“ Namen.
Afroamerikanische Gemeinden sind mit einer hohen Rate an Alleinerziehenden und einem Mangel an familiärer Unterstützung konfrontiert, was zu ernsthaften städtischen Problemen führt, die über Generationen hinweg bestehen bleiben. Armut ist eine Folge davon, da Kinder von Einelternfamilien anderen korrelierten Risikofaktoren ausgesetzt sind, wie einem niedrigeren sozioökonomischen Status und einem geringeren Bildungsabschluss der Eltern.
