Vorurteile könnten dazu führen, dass ein Teil der Bevölkerung praktisch entrechtet wird oder in bestimmten Branchen schlecht vertreten ist. Zum Beispiel kann geschlechtsspezifische Voreingenommenheit für den Mangel an Frauen in der Technologiebranche im Vergleich verantwortlich sein mit Männern; Im Jahr 2014 berichtete Yahoo, dass seine Belegschaft nur zu 37 Prozent aus Frauen bestand, und Google gab an, dass es 30 Prozent Frauen hatte. Laut Andrea Rees Davies, stellvertretende Direktorin des Clayman Institute for Gender Research an der Stanford University, ist eine solche Voreingenommenheit auf tief verwurzelte Überzeugungen über die Fähigkeiten von Frauen in der Informatik zurückzuführen.
Die voreingenommene Person kann auch negativ beeinflusst werden. Menschen, die ohne vorheriges Wissen über andere falsche Annahmen treffen, sei es aufgrund von Rasse oder psychischer Gesundheit oder aus anderen Gründen, schränken ihr persönliches Wachstum ein, indem sie sich selbst die Chance verweigern, von diesen Personen zu lernen.
Patienten mit Vorurteilen können Scham und Wut erfahren, die zu schädlichem Verhalten wie übermäßigem Essen und Aggression führen. Darüber hinaus neigen sie dazu, schlechtere Leistungen zu erbringen, wenn sie sich stereotypisiert fühlen, so eine Studie, die in der August-Ausgabe 2010 des "Journal of Personality and Social Psychology" veröffentlicht wurde. Die Studienteilnehmer zeigten selbst nach ihrem ersten Test feindseliges Verhalten, ein Zeichen dafür, dass die Auswirkungen von Vorurteilen nicht auf das einzelne Erlebnis beschränkt sind, sondern anhalten.
