Die Altersversorgungsleistungen von AT&T umfassen Krankenversicherungen, Renten- und Sparpläne, Lebensversicherungen, Pflegeversicherungen und Rentenrabatte auf AT&T-Produkte. Freiwillige Versicherungsleistungen sind ebenfalls enthalten. Die meisten Rentenleistungen sind davon abhängig, dass der Rentner die entsprechenden Anspruchsvoraussetzungen erfüllt.
Die Gesundheitsleistungen von AT&T werden weitgehend durch die Medicare-Berechtigung bestimmt, und für Rentner und ihre Angehörigen, die Anspruch auf Medicare-Versicherung haben, wird Medicare im Allgemeinen zu ihrer Hauptversicherung. AT&T-Mitarbeiter können auch nach der Pensionierung auf einen 401(k)-Sparplan zurückgreifen. Anspruchsberechtigte Rentner können sich für eine betrieblich bezahlte Rentner-Grundversicherung qualifizieren. Bei Zahlung der erforderlichen Prämien können Mitarbeiter auch nach der Pensionierung weiterhin pflegeversichert sein.
Rentner können sich auch für AT&T-Produktrabatte qualifizieren, einschließlich Festnetz-, Mobiltelefon- und U-Verse. Diese Leistungen hängen von der Position jedes Rentners zum Zeitpunkt des Renteneintritts und dem Aufenthaltsort in den Vereinigten Staaten ab. Die Mitarbeiter haben auch freiwillige Altersversorgungsleistungen, die eine Auto- und Hausratversicherung, eine tierärztliche Haustierversicherung, eine Unfallversicherung, eine Krebsversicherung und eine finanzielle Planungshilfe umfassen. Freiwillige Leistungen werden über die persönlichen Pläne von Marsh Voluntary Benefits angeboten.
Diese Rentenleistungen gelten nicht für bestimmte AT&T-Niederlassungen, einschließlich AT&T Technical Services Company, AT&T Government Solutions und AT&T World Personnel Services.
