Es gibt eine Reihe sozialer Phänomene, insbesondere im Geschäftsumfeld. gute Beispiele sind der Hawthorne-Effekt, der Schmetterlingseffekt und der John-Henry-Effekt. Sozialisten analysieren soziale Phänomene normalerweise aus verschiedenen Perspektiven und auf unterschiedlichen Ebenen.
Der Schmetterlingseffekt besagt, dass zukünftige Ereignisse durch eine kleine Änderung zu einem bestimmten Zeitpunkt beeinflusst werden können, die den Verlauf der Zukunft ändern kann.
Der Hawthorne-Effekt besagt, dass Mitarbeiter ihr Verhalten gegenüber ihren Vorgesetzten gemäß den Maßstäben ändern, an denen ihre Vorgesetzten sie messen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise weiß, dass der Chef an seinem Arbeitsplatz vorbeikommt, um die geleistete Arbeit zu überprüfen, wird er versuchen, an diesem bestimmten Tag der Inspektion eine bessere Arbeit zu leisten, als wenn der Mitarbeiter nicht wusste, dass der Chef dies tun wird kommen.
Der John-Henry-Effekt besagt, dass Personen in einer Kontrollgruppe härter arbeiten können, um eine wahrgenommene Herausforderung zu meistern, als Personen in einer Versuchsgruppe. Beispielsweise können Verpackungsarbeiter in einem Unternehmen im Vergleich zu einer automatisierten Verpackungsmaschine härter arbeiten, um die Tatsache zu überwinden, dass sie Menschen sind.
Es gibt auch andere Beispiele für soziale Phänomene, wie den Pygmalion-Effekt, das kaskadierende Versagen und den Domino-Effekt.
