Laut dem US Office of Personnel Management sind einige Beispiele für Biodaten, wie viele Bücher eine Person im letzten Monat gelesen hat und die selbst beschriebene Prokrastinationsgeschichte einer Person. Biodaten umfassen alle biografischen Informationen über eine Person.
Biodaten reichen von einfachen Fakten wie Name, Geburtsdatum und aktuelle Adresse bis hin zu komplexen Daten wie Eignungsergebnissen aus Tests und detaillierten ethnischen Hintergrundprofilen. Biodaten werden entweder selbst gemeldet oder gesammelt. Arbeitssuchende legen potenziellen Arbeitgebern selbst gemeldete Biodaten in Form eines Lebenslaufs oder Lebenslaufs vor. Potenzielle Arbeitgeber verwenden Screening-Tests vor der Einstellung, um mehr Biodaten zu sammeln, die bei Einstellungsentscheidungen verwendet werden können. Forscher sammeln große Mengen an Biodaten aus Umfragen und Beobachtungsstudien, um sie beim Formulieren und Testen von Hypothesen zu verwenden.
