Systemischer Bias bezieht sich auf die Tendenz einer Institution, ein Ergebnis einem anderen auf der Grundlage früherer Wahrheitswahrnehmungen vorzuziehen oder vorherzusagen. Ein systemischer Bias unterscheidet sich von einem systematischen Bias darin, dass sich ein systemischer Bias im Allgemeinen eher auf menschliche Institutionen und Organisationen als auf technologische bezieht. Systematische Verzerrungen beziehen sich auf zufällig auftretende mathematische Fehler.
Eine systemische Verzerrung tritt auf, wenn ein menschliches Subjekt zu einer allgemeinen Schlussfolgerung in Bezug auf eine Person oder ein Problem aufgrund von Beweisen kommt, die unfair oder in irgendeiner Weise ungleich durchdacht sind. Affirmative Action ist beispielsweise eine nationale Politik zur Bekämpfung der systemischen Voreingenommenheit der Diskriminierung aufgrund von Rasse oder Geschlecht. Affirmative Action korrigiert diese systemische Verzerrung, indem sie von Unternehmen verlangt, eine bestimmte Anzahl von Personen aus bestimmten Gruppen zu halten. Individuen behalten ihre eigenen systemischen Vorurteile durch ihre Loyalität zu bestimmten Ideologien oder Überzeugungen. Große Organisationen werden oft dafür kritisiert, dass sie systemische Vorurteile beibehalten, aus denen sie Profit ziehen, während sie unter bestimmten Bedingungen Arbeitnehmer ausbeuten. Die Gefahr der Voreingenommenheit ist ihre Unsichtbarkeit. Die meisten Einzelpersonen, Institutionen, Organisationen und Unternehmen sind sich der systemischen Vorurteile nicht bewusst, die sie fördern. Die größte Gefahr, die auftritt, wenn eine systemische Voreingenommenheit angewendet wird, ist die Misshandlung von Menschen aufgrund von Zuständen, die sie nicht kontrollieren können.
