Psychometrische Tests sind wissenschaftliche Mittel zur Identifizierung und Messung der kognitiven Fähigkeiten und Verhaltensmerkmale einer Person. Psychometrische Tests werden verwendet, um festzustellen, inwieweit eine Person für eine bestimmte Aufgabe geeignet ist.
Arbeitgeber, Personalleiter und Personalvermittlungsagenturen sind Beispiele für Unternehmen, die psychometrische Tests verwenden. Personalvermittlungsagenturen bitten die Kandidaten, psychometrische Tests durchzuführen, um die für die Kandidaten geeigneten Jobtypen zu bestimmen. Arbeitgeber und Personalmanager führen psychometrische Tests an Personen durch, nachdem sie eingestellt wurden. In beiden Fällen soll der Test die individuelle Fähigkeit einer Person zur Durchführung einer bestimmten Art von Aufgabe beurteilen.
Psychometrische Tests werden von einigen Arbeitssuchenden als unzuverlässig angesehen, da sie der Meinung sind, dass die Tests nicht alle ihre relevanten Fähigkeiten genau oder vollständig widerspiegeln. Laut dem Institut für psychometrisches Coaching sind psychometrische Tests jedoch "sehr zuverlässig bei der Vorhersage der Leistung von Kandidaten und bieten eine genaue Bewertung des Bewerbers". Der Grund für die Genauigkeit der Tests ist auf jahrzehntelange Ergebnisse aus der Praxis zurückzuführen, in denen die Tests laut Testpartnerschaft genaue Daten geliefert haben.
Sowohl kognitive als auch Verhaltenstests testen eine Reihe von Fähigkeiten und nehmen unzählige Formen an. Zu den Themen, die in psychometrischen Tests getestet wurden, gehören numerisches Denken, kritisches Denken, Fehlererkennung und soziale Intelligenz.
