Berufsethik bezieht sich auf den persönlichen Verhaltenskodex, den man an einem Arbeitsplatz einhalten soll, sowie auf die Ethik der Organisation und Branche, für die er oder sie arbeitet.
Berufsethik ist ein altes Konzept, das bis in die Tage des antiken Griechenlands und des Römischen Reiches zurückreicht. Berufsethik und Verhaltenskodizes tauchten erstmals im Hippokratischen Eid auf, der eine Reihe von Gesetzen oder Berufsethiken für Menschen auf dem Gebiet der Medizin festlegte. Viele andere ausgezeichnete Bereiche haben ebenfalls einen Ethikkodex für Fachleute, einschließlich Recht und Finanzen. Die Berufsethik soll eine grundlegende Art und Weise etablieren, in der von betroffenen Personen erwartet wird, dass sie miteinander umgehen und interagieren. Dadurch wird ein Grundniveau an akzeptablem Verhalten festgelegt, das dafür ausgelegt ist, menschliche Interaktionen reibungslos zu gestalten.
Berufsethik und -pflichten Es gibt eine Reihe von beruflichen Verpflichtungen, die jeder Einzelne einhalten muss, um sicherzustellen, dass sein Verhalten am Arbeitsplatz als angemessen und akzeptabel angesehen wird. Ehrlichkeit, Respekt gegenüber anderen (sei es Vorgesetzten, Untergebenen, Patienten oder Kunden), harte Arbeit (mit anderen Worten, das eigene Gewicht in einem Unternehmens- oder Geschäftsumfeld zu tragen, um Teil eines Teams zu sein) und Vertraulichkeit gelten als die Säulen professioneller Ethik. Vertraulichkeit ist in allen Arbeitsbereichen wichtig, besonders aber in den Bereichen Medizin und Wissenschaft. Darüber hinaus wird in vielen Situationen von Fachleuten erwartet, dass sie sich an das einfache Motto "Tu keinen Schaden" halten. Dies gilt für alle Arbeitssituationen und gilt für Menschen, unabhängig davon, wie lange sie arbeiten und ob ihnen ihre Arbeit Spaß macht oder nicht. Das Prinzip hinter diesem Wert ist, dass Menschen durch ihre Arbeit die Pflicht haben, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Ärzte haben beispielsweise eine berufsethische Verpflichtung, Menschen zu helfen, sich von einer Krankheit oder Verletzung zu erholen. Anwälte können Mandanten dabei helfen, Rechtsstreitigkeiten zu gewinnen und Streitigkeiten in ihren Familien, Gemeinden und am Arbeitsplatz beizulegen.
Corporate Ethics Codes und Verstöße Zusätzlich zu breiten philosophischen und branchenspezifischen Richtlinien und Standards für ethische Leistung haben viele einzelne Unternehmen und Konzerne ihre eigenen Ethikkodizes für Mitarbeiter aller Ebenen, denen sie folgen müssen. Diese Kodizes legen ethisches Verhalten fest, das den Arbeitsplatz zu einem glücklicheren, gesünderen und produktiveren Ort machen soll. Ethikkodizes basieren auf den gleichen Grundsätzen der Wertschätzung der Meinung anderer, der Behandlung anderer Mitarbeiter mit Freundlichkeit und Respekt und der Einhaltung der persönlichen Ethik der Ehrlichkeit, Integrität und harten Arbeit. Die Unternehmensethik soll dem Einzelnen auch bestimmte Verantwortungen übertragen, um sicherzustellen, dass er am Arbeitsplatz sein Gewicht trägt. Unternehmensethik hat ebenso wie Branchenethik Konsequenzen für diejenigen, die sich nicht an den Ethikkodex halten. Die Folgen eines Verstoßes gegen einen ethischen Kodex können geringfügig sein, wie nur eine mündliche Verwarnung, oder schwerwiegendere, wie der Verlust eines Arbeitsplatzes oder sogar eine Strafe, wie eine Gefängnisstrafe oder eine Geldstrafe. Beispiele für die Verletzung oder Nichtbeachtung eines ethischen Kodex sind grobe Fahrlässigkeit, bei der ein minimal akzeptables Maß an Standardversorgung nicht erreicht wird, und vorsätzliches Fehlverhalten, bei dem ein Arzt einem Patienten oder Kollegen vorsätzlich Schaden zufügt.
