Amanda Haddaway von CareerRealism.com erklärt, dass einige Leute gegen Tätowierungen und Piercings sind, insbesondere gegen sichtbare, weil sie glauben, dass Körpermodifikationen Verantwortungslosigkeit bedeuten. Sie erklärt weiter, dass einige Personalchefs potenzielle Mitarbeiter mit . diskriminieren Tattoos und Piercings, weil sie Kunden beleidigen können.
Laut Haddaway ist die traditionelle Einstellung zu Tätowierungen und Piercings, dass sie in professionellen Umgebungen wie dem Arbeitsplatz unangemessen sind. Viele Unternehmen und Unternehmen haben Kleiderordnungen, die sichtbare Piercings und Tätowierungen verbieten, weil Mitarbeiter von Angesicht zu Angesicht mit Kunden zu treffen haben, die durch Körpermodifikationen beleidigt sein könnten. Arbeitgeber verzichten oft darauf, Personen mit sichtbaren Körpermodifikationen einzustellen, um potenzielle Kunden nicht zu vertreiben.
Haddaway erklärt, dass es zwar Gesetze gibt, die Arbeitgebern die Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit oder Schwangerschaft verbieten, es jedoch keine Gesetze zur Diskriminierung aufgrund von Körperveränderungen gibt. Arbeitgeber können Menschen mit Tätowierungen, Piercings, einer unnatürlichen Haarfarbe oder anderen Problemen in Bezug auf ihr Aussehen rechtlich diskriminieren. Während viele Arbeitgeber nicht aufgrund des Aussehens diskriminieren, tun dies andere oft; Immer mehr Menschen lassen sich jedoch tätowieren und piercen, und die Einstellung zur Körpermodifikation scheint entspannter zu werden. Tattoos und Piercings am Arbeitsplatz werden immer akzeptierter und sind auf dem Weg, in Zukunft kein Thema mehr zu sein.
