Organisationsverhalten hilft Organisationen, sich sowohl auf Makro- als auch auf Mikroebene mit anderen sozialen oder geschäftlichen Gruppen zu verbinden. Dies ist ein systemischer Ansatz, der auf Verhaltenswissenschaften basiert.
Das Verhaltenssystem einer Organisation umfasst fünf Aspekte, darunter die individuelle, informelle Organisation, die physische Umgebung, die formale Organisation und der Fusionsprozess. Der Fusionsprozess umfasst die formelle und informelle Organisation und das Individuum. Alle drei arbeiten zusammen, um sich gegenseitig zu formen und zu verändern. Alle fünf Aspekte sind notwendig, damit das System funktioniert und jeder, der in einem Organisationsverhaltenssystem arbeitet, muss die Funktion aller Aspekte für einen reibungslosen Betrieb erkennen.
