Travis Bradberry, Co-Autor des Bestsellers "Emotional Intelligence 2.0", erklärt Forbes, dass emotionale Intelligenz wichtig ist, weil sie weitgehend mit Leistung und beruflichem Erfolg zusammenhängt. Es gilt als wichtiger Prädiktor für die Leistung bei der Arbeit und als starker Antrieb für Führung und persönliche Exzellenz.
Bradberry erläutert, dass emotionale Intelligenz die Grundlage für zahlreiche entscheidende Fähigkeiten ist und fast alles beeinflusst, was eine Person jeden Tag sagt und tut. Eine Studie von TalentSmart zeigt, dass emotionale Intelligenz zusammen mit anderen wesentlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz der stärkste Prädiktor für Leistung ist und 58 Prozent des Erfolgs in allen Arten von Jobs zugeschrieben wird. Darüber hinaus haben frühere Studien von TalentSmart gezeigt, dass 90 Prozent der Top-Performer eine hohe emotionale Intelligenz aufweisen, im Vergleich zu nur 20 Prozent der Low-Performer, die eine hohe emotionale Intelligenz aufweisen.
Jahrzehntelange Forschungen belegen, dass emotionale Intelligenz ein wichtiger Faktor ist, der Leistungsträger von anderen unterscheidet, sagt Bradberry. Es umfasst vier Kernkompetenzen, die in zwei Hauptkompetenzen unterteilt sind: persönliche Kompetenz und soziale Kompetenz. Es beeinflusst die Art und Weise, wie Menschen ihr Verhalten steuern, mit sozialen Komplexitäten umgehen und persönliche Entscheidungen treffen, die zu positiven Ergebnissen führen. Bradberry stellt fest, dass es möglich ist, emotionale Intelligenz zu entwickeln, da das Gehirn die Fähigkeit hat, sich zu ändern und neue Verbindungen aufzubauen, wenn eine Person neue Fähigkeiten erlernt.
