Geschlechtsdiskriminierung ist die ungerechte oder ungleiche Behandlung von Menschen aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer sexuellen Orientierung: Geschlechtsdiskriminierung tritt gegen Homosexuelle, Heterosexuelle und Transgender auf und kann von Männern oder Frauen initiiert werden. Die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erscheint auch als Voreingenommenheit des Arbeitgebers gegenüber Arbeitnehmern oder Stellenbewerbern, die Gruppen bestimmter geschlechtsspezifischer Mehrheiten angehören, sagen Experten der U.S. Equal Employment Opportunity Commission.
Alle Menschen genießen gemäß Titel VII Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. Dieses Gesetz verbietet Arbeitgebern, die Karrieren von Arbeitnehmern durch geschlechtsspezifische Voreingenommenheit zu beeinflussen. Zu diesen Maßnahmen gehören die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Schulungen und Beförderungen, sagen Experten der US-EEOC, zusammen mit Entlassungen und der Zuweisung bestimmter Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
