Ein Persönlichkeitstest gilt als zuverlässig, wenn er wiederholt das gleiche Ergebnis liefert und valide, wenn er wirklich misst, was er zu messen vorgibt, erklärt Kendra Cherry auf About.com. Ein zuverlässiger psychologischer Test ist konsistent und zuverlässig.
Zuverlässigkeit bedeutet die Konsistenz einer Maßnahme, erklärt Cherry. Beispielsweise sollte ein Test zur Messung eines bestimmten Merkmals, wie der Introversion, jedes Mal, wenn er einem Probanden verabreicht wird, ungefähr die gleichen Ergebnisse liefern. Es ist schwer, die genaue Zuverlässigkeit eines Tests zu berechnen, aber sie kann auf verschiedene Weise geschätzt werden.
Um die Test-Retest-Reliabilität zu beurteilen, wird ein Test normalerweise zweimal zu zwei verschiedenen Zeiträumen durchgeführt. Diese Art von Zuverlässigkeit bestimmt die Konsistenz eines Tests über die Zeit und wird häufig für stabile Merkmale wie Intelligenz verwendet. Im Allgemeinen ergibt ein Test eine höhere Zuverlässigkeit, wenn zwischen den Tests nur eine kurze Zeit vergangen ist.
Eine andere Art von Reliabilität ist die Inter-Rater-Reliabilität, bei der zwei oder mehr unabhängige Richter den Test bewerten. Der Vergleich der Bewertungen bestimmt die Konsistenz der Schätzungen. Andere Formen der Reliabilität sind die Reliabilität paralleler Formulare, die durch den Vergleich zweier verschiedener Tests, die mit dem gleichen Inhalt durchgeführt wurden, bewertet wird, und die Reliabilität der internen Konsistenz, die verwendet wird, um die Konsistenz der Ergebnisse verschiedener Items desselben Tests zu bewerten.
