Der Hauptunterschied zwischen den Theorien von Abraham Maslow und Frederick Herzberg besteht darin, dass erstere alle menschlichen Bedürfnisse als Motivatoren annahmen, während letztere dies nicht taten. Die beiden waren Zeitgenossen und entwickelten ihre Theorien in den 1950er Jahren. p>
Maslows Theorie wird oft als Pyramide in fünf Schichten dargestellt, wobei die unterste oder breiteste Schicht das grundlegendste Bedürfnis ist und die Spitze das höchste Bedürfnis. Wenn das Niedrigste befriedigt wurde, werden die Menschen versuchen, das Nächste zu erreichen.
- Nahrung und Unterkunft
- Sicherheit
- Soziale Bedürfnisse
- Selbstwert
- Selbstverwirklichung
Herzberg war Psychologe und teilte die menschlichen Bedürfnisse anhand von Arbeitsplatzfaktoren in zwei Gruppen ein. Den ersten nannte er "Hygienebedarf". Dazu gehören die ersten drei Ebenen von Maslow, insbesondere Bezahlung, Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitsbedingungen. Er glaubte nicht, dass diese Faktoren die Arbeiter motivierten.
Er glaubte daran, was er als "Zufriedener" bezeichnete, motivierte Mitarbeiter, einschließlich Leistung, Anerkennung, Stellenwachstum und andere Faktoren im Zusammenhang mit den beiden obersten Ebenen von Maslow.
