Persönliche Interessen sind Aktivitäten, die jemand außerhalb der Arbeit genießt, z. B. Sport treiben, Zeit mit der Familie verbringen, Filme schauen und lesen. Es ist üblich, dass ein Interviewer einen Kandidaten nach seinen persönlichen Interessen fragt, die er lernen möchte mehr über seine Persönlichkeit und sein Leben jenseits der Arbeit.
Zeit mit der Familie zu verbringen ist ein breites Interesse, und einige Interviewer empfinden es als allgemeine Antwort. Daher ist es besser, einige spezifische Beispiele für Familienaktivitäten wie Bootfahren, Schwimmen, Camping und Wandern anzubieten.
Beim Vorbereiten eines Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, die Arten von Interessen zu planen, die als Antwort auf die Frage eines Personalchefs erwähnt werden sollen. "Ich habe nicht wirklich viele Interessen" oder "Ich verbringe meine ganze Zeit mit Arbeiten" sind für die meisten Interviewer keine effektiven Antworten. Der Sinn der Frage besteht normalerweise darin, zu sehen, dass ein Kandidat Leidenschaften hat und das Gleichgewicht im Leben behält.
Pongo weist darauf hin, dass es am besten ist, bestimmte kontroverse oder spaltende Interessen nicht in das Interview aufzunehmen. Politische und religiöse Interessen sind manchmal tabu, es sei denn, jemand hat einen besonderen Grund, seinen Glauben preiszugeben. Am besten teilen Sie drei bis fünf echte Hobbys oder Interessen. Es ist ein guter Schritt, persönliche Interessen zu teilen, die Charaktereigenschaften vermitteln, die ein Personalchef gerne hätte. Die Kenntnis von Reise- und Sightseeing-Interessen passt gut zu einem Job, bei dem der Arbeitgeber jemanden mit Abenteuerlust sucht.
