Einer der Hauptvorteile eines Dienstalterssystems in einem Unternehmen ist die höhere Loyalität der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter erkennen, dass sie, wenn sie im Unternehmen bleiben, eine höhere Bezahlung und Zugang zu Beförderungen erhalten, wenn sie kommen.
Seniorität kann auch die wahrgenommene Fairness in den Beschäftigungs- und Vergütungsstrategien eines Unternehmens verbessern, da länger beschäftigte Arbeitnehmer bessere Chancen haben. Dieser Vorteil ist besonders wichtig in einer gewerkschaftlich organisierten Beschäftigungsumgebung. Für diejenigen, die im Unternehmen bleiben, steigt tendenziell auch die Arbeitsplatzsicherheit, insbesondere wenn eine Gewerkschaft besteht. Dienstalterssysteme tragen auch zu einer relativen Vorhersehbarkeit der zukünftigen Gehälter und Leistungen bei, basierend auf mehrjähriger Erfahrung.
